實（shí）務問（wèn）題
某企業（yè）規定按考勤發放“十（shí）三薪”，那麽問題來了（le），女員工休產（chǎn）假時，能否以沒有考（kǎo）勤不（bú）發放（fàng）“十三（sān）薪”？
鞠律說法
“十三薪”對大多數人不（bú）是一個陌生（shēng）概念，它是一（yī）種員工激勵手段，一些經（jīng）濟效益好的企業會發“十N薪”甚（shèn）至“N十薪”。
對於“十三薪”的性質，究竟是工資還是福利，沒有絕對的定論，具體案件具體分析。
該企業按（àn）考勤發放“十三薪”是可以（yǐ）的。前提是將此考（kǎo）核依據寫進企業（yè）規章製度，且該規章製度合（hé）法有效。
同理，對於休產假不計入考勤也是可以的。前提也（yě）同樣是將此條款（kuǎn）寫進（jìn）企業規章製度，且該規章製度合法有效。
按照法律規定，企業規章製度合法有效應（yīng）具備如下（xià）條件：
1、符合實體法律規定（包括主體適格、內容合法合理）；
2、程序合法（fǎ）（包括民主討論、民主公示（shì）告知）。
對於企業規章製度如（rú）何合法有效，我會明天詳細（xì）寫一篇。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工（gōng）產（chǎn）假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上（shàng）年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療（liáo）費用，按照生育保（bǎo）險規定（dìng）的項目和標準，對已（yǐ）經參加生育保險（xiǎn）的（de），由生育保險基金支付；對未參加生育（yù）保險的，由用人單（dān）位支付。
最後提示
實際上，女員工休產（chǎn）假是法定權利，產假期（qī）間發放產（chǎn）假津（jīn）貼。如果產（chǎn）假（jiǎ）津貼高於實際（jì）工資，就不需要再發實際工資。如果（guǒ）產假津貼低於實際工（gōng）資，需要補到實際工資（zī）。
拋開法律不談，休產假是否發放“十三薪”，取決於企業的經（jīng）濟效益和員工價值觀。對於那（nà）些經濟效（xiào）益（yì）好（hǎo）、重視員（yuán）工的企業，產假期間考勤的意義不大，產假期間視同於正常出勤，“十三薪”到手很容易。
經濟效益一般、不太重視員（yuán）工的企業……額，不說了，人比人氣死人。