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員工考勤打卡,試用各種員工製度,靈活高效(xiào),降低企業管理成本,提高(gāo)工作效率,幫助企業辦公,高效(xiào)降低人力成本,不同發展階段企業的管理(lǐ)要(yào)求,提供人臉考勤,績效考勤,薪(xīn)資福利員工自助和強大的(de)審批流,充分滿足客戶的(de)不同需求。
每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工(gōng)作量就會很大(dà)。員工遲到(dào)早退,曠工請假還包括補卡(kǎ)管理、加班申請管理等等,各項都(dōu)要統計核對,很難保(bǎo)證萬無(wú)一失,員工考勤科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果(guǒ)檢驗的標準之(zhī)一。
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