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人員考勤係統是集成智能卡識別(bié)技術、計算機網絡技術形成的信息化考勤管(guǎn)理係統。由於采用智能技術,避免了不必要的人事糾紛,體現了現代考勤管理(lǐ)體製(zhì)的公正性,無形(xíng)中提高了員工的(de)自覺性,同時(shí)也確保管理考勤的公正、公平、科學、準確。
人員考勤係統的發展經曆了一個曆史演進的過程,在這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐步過渡到側重(chóng)於行為(wéi)過程的管理,並最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司(sī)的長(zhǎng)期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中,許多公司開(kāi)始意識到即使最好的財務體係也無(wú)法涵蓋績效的全部動態(tài)特點,無法對行為(wéi)或過程進行控製和管理
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