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不管是什麽層級的員工，即使是最為基（jī）層的操作人員，也需要通過erp來實現考勤管理，可以（yǐ）在erp考勤係統上麵實現自己的出勤打（dǎ）卡、請假、薪資調整申請（qǐng）之類的操作，而（ér）中高層（céng）管理人員（yuán）當然還涉及工作流的審批、數據報表的分（fèn）析、企業實時的進銷存情況、利潤情況等（děng），都是可以在erp上完成（chéng）的。隨著erp技術（shù）開發公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的（de）erp考勤係（xì）統（tǒng）也日漸完善，係統使用也不斷地流暢與穩定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能實（shí）現基（jī）礎的操作，獨立完成（chéng）所（suǒ）需要（yào）的申請（qǐng）事項，這對於企業來說是非常寶貴的時間財富，縮短了非常多（duō）的辦公（gōng）時間，可以讓員工（gōng）的工作效率得到大大的提高。
erp考勤係統，不同企（qǐ）業在不同發展階段以及公司所處行業等多種因（yīn）素會製定不同的員工考勤，對於（yú）員工考勤的政策也相應不（bú）一樣，集（jí）團中不同分公司與集團總部也是如此，因而對於考勤的配置平台相應也有靈活性等方麵的要求。在日常考勤（qín）的時候可能會（huì）由於特殊原因指紋打（dǎ）卡失敗，也會導致在考勤數據（jù）收（shōu）集和計算上出現錯誤，影響員工的薪資（zī），再加上不同業務員工上下班時間不同，也造成考勤數據（jù）複雜多樣，也間接的為考勤（qín）數（shù）據收集和計算帶來麻煩…..複雜多樣的考勤業務數據，倘若隻是（shì）借助HR手工去管理，很難保證數據的準確（què）性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業未來的發展趨（qū）勢，erp考勤（qín）係統，根據自己的需求來選（xuǎn）擇正規的廠家。
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