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目前市（shì）場上廣泛采用的磁卡（kǎ），ic卡，射頻（pín）卡等無法解決替代打卡問（wèn）題，而指紋（wén）等生物識別技術，也因為識別（bié）精度不夠，指紋容易損傷或者先天指紋不（bú）清，設備維護困難等問題不能滿足煤礦井下安全考勤的需要，煤礦虹膜考勤係統（tǒng）通過對入井人員進行考（kǎo）勤登記與實時（shí）安全監（jiān）控，實現井下人數（shù）實時統計和輕點，從而徹底解決傳統煤礦考勤管理的漏洞，減少人為因素，提高礦井現（xiàn）在化管理水平。
隨（suí）著計算機技術的（de）飛速發（fā）展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企（qǐ）業員（yuán）工薪酬管理.提高工作效（xiào）率和工作（zuò）熱情（qíng）,天時（shí）考勤對煤礦虹膜考勤（qín）係統方麵也進行了改變,除了基本（běn）工資,也（yě）加入了其它相應方麵作為計算（suàn）薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計（jì）算（suàn）公式也簡單.如果用員工的薪酬管（guǎn）理係統來管理可以（yǐ）更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的（de）運用,控製工資成本勢在必（bì）行.
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