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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業員工薪酬管理(lǐ).提高工(gōng)作效率和工作熱情,天(tiān)時(shí)考(kǎo)勤對員工薪(xīn)酬管理係統方麵也進行了(le)改(gǎi)變,除了(le)基(jī)本工資,也加(jiā)入了其它(tā)相應方麵作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如(rú)果用員工的薪酬管(guǎn)理(lǐ)係統來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性(xìng),發揮績效考核優勢(shì),更好的(de)運用,控(kòng)製工資成(chéng)本勢在必行.
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