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對於企業而言，一般最大的開支有兩筆，一個是生產（chǎn）資源（yuán）的消耗，另一個就是人員成本。而通（tōng）過考勤（qín）管理係統的計算與控製，在崗位規劃，工（gōng）作量分析（xī），人員定編，人力成本的規劃、計劃（huá），都能讓人（rén）力成本更合理（lǐ）。其中考勤管理（lǐ）作為人力管理中的一項日常工作（zuò），數據量大且工作繁瑣，管理者使用傳統的方（fāng）式去解決考勤的實際問題很難（nán）提升效率，還難以滿足企（qǐ）業發展需要。市場上（shàng）的外勤考勤管理係統也非常的渡口，可從多方麵滿足企業考勤需（xū）要。
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