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毫無疑問（wèn），人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業（yè）用考勤製度來衡量員工的（de）工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的（de）根本目的（de）是幫助員工規範工作（zuò）時間，起到提醒的作（zuò）用。純粹為了掐（qiā）點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也（yě）沒有實際的意義，畢（bì）竟相（xiàng）比（bǐ）起工作（zuò）的總量時間（jiān），企業更需（xū）要的是工作效（xiào）率。
人事考勤係統是指控製和協調（diào）計（jì）算（suàn）機及外部設備,支（zhī）持應用軟件開發和運行的係統（tǒng），是無需用戶幹（gàn）預的各（gè）種程序的（de）集合，主要功能是調度，監控和維護計算機係統；負責管理計算機係統中各種獨立的硬（yìng）件，使得它們（men）可以協調工作。人事考（kǎo）勤係統使得計算機使用者和其他（tā）軟（ruǎn）件將計算機當作一個整體而不需要顧（gù）及到底層每個硬件是（shì）如何工作的。
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