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績效係統的（de）發展經曆了一個曆史演進的過程（chéng），在這一過程（chéng）中（zhōng）績效管理從最初側重（chóng）於結果管理逐步過渡到側重於行為過程（chéng）的管理，並最終將兩者有機地結合起來與公司的（de）長期（qī）發（fā）展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好（hǎo）的財務體係也無法涵蓋（gài）績效的（de）全部動態特點，無法（fǎ）對行為或過（guò）程進行控製和管理
績效係（xì）統包括自定義假別、排班設置、請假/加班/出差（chà）等考勤申請、考勤審批、考勤（qín）異常處理和（hé）各類考勤報表，係統可大大減（jiǎn）少人（rén）事專員的工作量，規（guī）範企業考勤管理。
績效係統和（hé）學校學（xué）生公司考勤管理係（xì）統APP供應商（shāng），選績效係統找績效係統解決方案用天時考勤管理（lǐ）專家，一對（duì）一顧問（wèn）電話 139 2388 2739，按部門人員不同人群放假安排、同步國家法定節假（jiǎ）日安排、整合統計第三方（fāng）考勤工資（zī）績效數據；開發實施（shī）標準化流程、免費獲得（dé）設計方案、快速實施部署；
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