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毫無疑問，考勤（qín）係統官方是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員（yuán）工的（de）工作表現是人力資源管理的必（bì）要手段之一（yī）。但同時，企業也（yě）應認識到，考勤的根本目（mù）的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間（jiān）而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實（shí）際的意義，畢竟相比（bǐ）起工（gōng）作的（de）總量時間，企業更需要的是工作效率。

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