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績效係統的發（fā）展經曆了一個曆（lì）史演進的過程，在（zài）這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐（zhú）步過渡（dù）到側重於行為過程的管理，並最終將兩者有機地結合起來（lái）與公（gōng）司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到（dào）即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部（bù）動態特點，無法對行為或過程進行控製和管（guǎn）理
一卡通係統”，就是在用戶使用同一（yī）張非（fēi）接觸感應卡或使用手機中特製的SIM卡（kǎ）。它能實現多種不同管理功能，使得客戶可以（yǐ）隻攜帶一張卡就實現多種用途，減少攜帶多張卡片的麻煩，深受用戶的青睞，績效係統有（yǒu）很多，具體還是要根據自己的需（xū）求購買量來（lái）做選擇。
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