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毫無疑問（wèn），人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企（qǐ）業用考勤（qín）製度來衡量員工的工（gōng）作表現是人力資源管理的必要手（shǒu）段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工（gōng）作（zuò）時間，起到提（tí）醒的作用。純粹為了（le）掐點計算工作時間而考勤，既容易讓（ràng）員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟（jìng）相比起（qǐ）工作的總（zǒng）量時間，企業更需要的是工作效率（lǜ）。
人事考勤係統有很多，現在很多企業（yè）想要運（yùn）營的好，一套完善的考勤管理係統（tǒng）是不可少的，其中最基礎的就是上（shàng）下（xià）班考勤製度，使（shǐ）用（yòng）人（rén）事考勤係統方便員工打卡記錄考勤，上下班（bān）打卡方便。
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