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考勤工資怎麽算，根據你的出勤天數，先把你公司的製度搞清楚，比如公司執行日工資，如果公司全勤獎（jiǎng），如果有員工遲到，病退，請假，根據天數相應的標準，用工資減扣除（chú）的費用就是的。
考勤工（gōng）資怎麽算主要是針對員工在企業上班（bān）下班的考勤情況，一般管理員（yuán）權限為HR部門使用，掌握並管理企業的員工出（chū）勤動態。考勤（qín）工資怎麽算關（guān）乎到員工的各個方麵的管理，企業員工在上下班時間（jiān），請假、加班（bān）、出差（chà）、外出等管理，考勤管理者可以在月底一鍵生成數據，包括遲到（dào）、請（qǐng）假、加班、早退、曠工等，以備管理層對員工進行績效考核評價，財務對員工（gōng）做工資等。與薪（xīn）酬模塊、排班模塊、人事模（mó）塊等各個模塊無縫對接，實現一連（lián）串的管理，實時提（tí）供員工的出勤情（qíng）況，其中（zhōng）包括數據統計報表如員工的出勤次數，請假次數，調休數據，遲到數據等（děng），每日，每周（zhōu），每月的考勤（qín）數據的統計分析，這樣就（jiù）能減少（shǎo）人工的數據（jù）統計分析產生的誤差了，方便企業對考勤數據的管理。
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