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從考勤機導出（chū）的考勤（qín）表，數據又多又亂。比如有的人在一天裏有多個打卡時間，而且所有人的打卡時間都在一列裏，如果從這些（xiē）數據裏，挨個去找出每個人每天的（de）最早打卡時間作為上（shàng）班時間，最晚打卡時間（jiān）作為（wéi）下班時間，再挨個記錄（lù）到一行，那工作量和效率可想而知，且（qiě）很容易出錯。強大的考勤統計係統會帶給企業更好的管理，創造更多的價值。
外（wài）勤人員上（shàng）班期間，遠離經理，無法（fǎ）監督，總有人偷懶，上班期間不積極跑業務，脫崗幹私事。針對很多企業的線下銷售人數多，且分布地區廣泛（fàn），考勤統計係統的工作行（háng）程以及工作內容（róng）難以獲知，外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤（qín）模式和（hé）對考勤統計係統（tǒng）的實時定位，幫助企業高效（xiào）管（guǎn）理外勤人員，規（guī）範外勤行為，提升企業管理（lǐ）水平。
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