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幾年前公司打卡（kǎ）簽到的方式是紙（zhǐ）卡考勤機，那時候員工遲到或者早退同事（shì）之間代打卡都不是什麽秘密，給同事打個電話或發個（gè）短信對方就可（kě）以幫著代打卡，於是幾乎考勤打卡考（kǎo）勤製（zhì）度等於是形同虛設了（le），後（hòu）來老板發現了這個考勤製（zhì）度的漏（lòu）洞之（zhī）後，果斷的換了指紋打（dǎ）卡器，這樣（yàng）果然好多了，員工開始按時上班打卡了，不再出現（xiàn）代打卡的事情了，移動考勤相較於（yú）傳（chuán）統的打（dǎ）卡、刷卡、指（zhǐ）紋打卡要方便（biàn）和有效許多。
移動考勤，現在單純的考勤管理係統已經很難滿足市場需求了，更多的（de）是以考勤管理為重點的綜（zōng）合性人事管理係統（tǒng）。因為需求各異，求大求全的人事管（guǎn）理係統已經無法滿足（zú）企業不同的需（xū）求，因此不同廠商也有其各自的側重點。做好前（qián）期溝通了解，選擇適（shì）合自己的行業特（tè）性，企業管理需求的考勤係統尤為（wéi）重要。
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