管理係統是為達到組織目標,針對管理對象,由具有特定(dìng)管理職能和內在聯係的(de)各種(zhǒng)管理機構(gòu)、管理(lǐ)製度、管(guǎn)理過(guò)程、管理(lǐ)方法所構成(chéng)的完整的(de)組織管理體(tǐ)係。在企業中,這個總係統可分(fèn)為計劃經營,生(shēng)產技術、勞(láo)動人事、財務成本和生(shēng)活服務等子係統(tǒng)。它們之(zhī)間(jiān),既有區別,又有(yǒu)聯係。子係(xì)統的目標要(yào)服從企(qǐ)業管(guǎn)理係統的總目標。各個子係統(tǒng)的作(zuò)用不是平列的,其中(zhōng)有一個子係統對實現總目標居中心(xīn)地位(wèi),起主導作用。把企業管理看作(zuò)一(yī)個係統,就能夠采取係統分析的方法,綜合研究企業的各項專業管理,把生產經營活動的內(nèi)部條件和外部環(huán)境、定量分析和定性(xìng)分(fèn)析有機地結合起來(lái),選擇最優方案,提高經(jīng)濟效益,促進生產發展。

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管理係統發展,從人工點到、簽到(dào)、打(dǎ)卡機(紙質打(dǎ)卡、IC卡(kǎ)ID卡打卡、指紋打卡(kǎ)、人臉識別打卡(kǎ))、轉變到移動考勤、APP考(kǎo)勤;每一種考勤都具有自己優勢與(yǔ)短板;適合企業的考勤才是好的考勤;

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