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怎麽管理公司考勤，傳（chuán）統考勤中，考勤統計結果需要交（jiāo）由財（cái）務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本（běn）工資，績效，獎（jiǎng）金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的（de）工作，可能（néng）需要耗費財務人員幾（jǐ）天（tiān）的時間。
“沒有（yǒu）規矩，不成方圓（yuán）”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製（zhì）度，才有（yǒu）成（chéng）功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可（kě）以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找（zhǎo）理由混日子
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