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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用（yòng）的普（pǔ）及,利用計算機實現企業員工薪酬（chóu）管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本（běn）工資,也（yě）加入了（le）其它相應方（fāng）麵作為（wéi）計算薪酬的重要指標.薪（xīn）酬計算的依據和指標少,計算公式也（yě）簡單.如果用員（yuán）工的薪酬管理係統來管（guǎn）理（lǐ）可以（yǐ）更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用（yòng）,控製（zhì）工資成本勢在必行.
毫無疑問，員工薪酬管理係統是人事管理的基（jī）礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段（duàn）之一。但同時，企業也應認識到，考勤的（de）根本目的是幫助員工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間（jiān）而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工（gōng）作的總量（liàng）時間（jiān），企業更需要的是工作（zuò）效率（lǜ）。
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