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每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早(zǎo)退,曠工請假(jiǎ)還包括(kuò)補卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記(jì)錄係(xì)統科學客觀的人力考(kǎo)勤記錄(lù),是對人力(lì)資源部門工作結果檢驗的標準之一。
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