隨(suí)著移動互聯網的(de)發展,新興(xìng)的智能移動終端設備也越來越多,“移動手機打卡考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統的公司在員工考勤管理上通常會應用指紋打卡或者打卡機,“移動手機打卡考勤”的出現在某種程度上使員工考核更加(jiā)靈活。

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手機打卡,傳統考勤中,考(kǎo)勤統計(jì)結果需要(yào)交由財務人員作為工資(zī)核算的依據。由於工資核算需要涉(shè)及到基本工資,績(jì)效,獎(jiǎng)金,補助,提成等項,所以工資的核算也(yě)是一個非(fēi)常耗時耗力的(de)工作,可能需(xū)要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規(guī)矩,不成方圓”。對於(yú)一個(gè)企業,隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度,才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度,從出勤情(qíng)況可以很快看出,誰在努力工作,誰在尋找理由混日子

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