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中控（kòng）考勤（qín）係統是買考（kǎo）勤機，隨帶的（de）一款考勤係統（tǒng），功能方麵肯定不如專業做考勤係統的好用（yòng），畢竟是免費的。選擇一款好用（yòng）的（de）專業考勤係（xì）統對企業也（yě）是有很大的幫助，考勤（qín）係統不僅功能強大，還能輕鬆安排員（yuán）工排班，人（rén）性化考勤。
績效考核是“知人”的主要（yào）手段（duàn），而（ér）“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員（yuán）的政治素（sù）質、心理素質、知識素質、業務素質（zhì）等進行評（píng）價，並在此（cǐ）基礎（chǔ）上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其（qí）才（cái）。那麽中控考勤係統把員工能力（lì）與成果（guǒ）的定性考察與定量考核結合起來，建立客（kè）觀而明確（què）的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人（rén）。最好用一（yī）些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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