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外勤人員(yuán)的考勤管理(lǐ),考勤(qín)管(guǎn)理分為內勤和外勤。內(nèi)勤考勤管理就(jiù)不用怎麽描述了,可以紙質簽到(dào)證明你來(lái)了,也可(kě)以通過類似指紋打(dǎ)卡的(de)形式進行(háng)考勤(qín),如果有什麽其他的特殊情(qíng)況也可以當麵說,會有專門的人進行監督統計。但是外勤管理不一樣,如(rú)果是短期的外勤工作人員,在外出前提交一個外出申請就(jiù)好了,不過題(tí)主說的應該是長期外勤(qín)工作人員的考勤管理(lǐ)。
考勤軟件通過對員工進行考(kǎo)勤,規範企業管理,提高辦(bàn)公效(xiào)率,外勤人員(yuán)的考勤管理可以對內勤人員實行考(kǎo)勤,更可彌補傳統考勤方式的不足,兼具靈活性及人性(xìng)化。
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