西藏員（yuán）工考勤製度_西藏電信企業（yè）手機考勤管理係統私有部署

微信（xìn）掃碼詳（xiáng）細了解員工考勤製度和手機考勤管理係統信息，您也可（kě）以立即與考勤專家顧問在線（xiàn）溝通

員工考勤製度是（shì）企業內部的勞動法律，是企業進行勞動管理的工具，依法建立和完善勞動規（guī）章製度，即使企業的權利，也是企業的義務。公司要求員工在正常工作時間內（nèi）努力工作，提高工作效率（lǜ），按時完成規定的任務，不提倡加（jiā）班，特殊情況加班的，須填加班（bān）審（shěn）批表。

員工考勤製度是（shì）為達到組織目標，針對管理對象，由（yóu）具有特定（dìng）管理職能和內在聯係的各（gè）種（zhǒng）管理機構、管理製度（dù）、管理過程、管理方法所構成的完整的組織管理體係（xì）。在企業中，這（zhè）個總係統（tǒng）可分為（wéi）計（jì）劃經營，生（shēng）產技術（shù）、勞動人事、財務成本和生活服務等子係統。它們之間，既有區別，又有（yǒu）聯係。子係統的目（mù）標要服從企業員工考（kǎo）勤製度（dù）的總目標。各個子係統的作用不是（shì）平列的，其中有一個子係統對實現總目標（biāo）居中心地位（wèi），起主導作用。把（bǎ）企（qǐ）業管理看作一個係統（tǒng），就能夠采取係統（tǒng）分析的方法，綜合研究企業的各（gè）項專業（yè）管理，把生產經（jīng）營活動（dòng）的內部條件和外（wài）部環境、定量分析和定性分析有機地結合起來，選擇最優方案，提高經濟效益，促進生產發展。