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毫無疑問，人事考勤係統是（shì）人（rén）事管理的基（jī）礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源（yuán）管理的必要手段之一。但同時（shí），企業也應認識到，考勤（qín）的（de）根（gēn）本（běn）目的是幫助員工（gōng）規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓（ràng）員工產生抵觸心理，也沒有（yǒu）實（shí）際的意義，畢（bì）竟相比起工作的總量（liàng）時間，企業更（gèng）需要的（de）是工作效率（lǜ）。
人（rén）事考勤係統（tǒng），員工考勤軟件，統一管理（lǐ）係統，全網選擇，導出算薪（xīn），效率高（gāo），提（tí）供多種考勤管（guǎn）理方式，內外勤統一（yī）管理，支持彈（dàn）性打卡（kǎ），適合全行業的人事考勤係統。
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