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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工（gōng）作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考（kǎo）勤的根本（běn）目的是幫助員工規範（fàn）工作時間，起到提醒的作用。純（chún）粹為了掐點計算工作時間（jiān）而考勤，既容易讓員工產（chǎn）生抵觸心理，也沒有實際的意義（yì），畢竟相比起工作的總量時間，企業更需（xū）要的是工（gōng）作效率。
隨著公司人員的增多，以及公司人事管理的日趨複雜，公司人事考勤係統管理也變得越來越複雜。規範（fàn）的人事考勤係統管理是現代公司提高管理效益的重要保證，而傳統的人工考勤管理存在著效率低、不易統計、成本高和（hé）易出錯等弊端，已經無法適應現（xiàn）代公司的需（xū）求。隨著計（jì）算機（jī）技（jì）術和通信技術的迅速（sù）發展，將傳統的人工人事（shì）考勤（qín）係統管理計算機化，建立一個高效率的、無差（chà）錯的考勤管（guǎn）理係統，能夠有效的幫助公司實現考勤公正，使公司（sī）的管（guǎn）理水平登（dēng）上一個新的台階。
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