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毫無疑問，人事（shì）考勤係統是人事管理的基礎工作，企業（yè）用考勤製（zhì）度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員（yuán）工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容（róng）易讓員工產生抵觸心（xīn）理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總（zǒng）量時間，企業更需要的是工作（zuò）效率。
人事考（kǎo）勤係統，現在單純的考勤管理（lǐ）係（xì）統已經很難滿（mǎn）足市場需求了，更多的是以考勤管理（lǐ）為重（chóng）點的綜合性人事管（guǎn）理係統。因為需求各異，求（qiú）大求全的人事管理係統（tǒng）已經無法滿足企業不同（tóng）的需求，因此不同廠商也有其各自的側重點。做好前期溝通了解（jiě），選擇適合自己的行業特性，企業管理需求的考勤係統尤為重要。
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