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隨著企業的規模不斷擴(kuò)大,企業人事管理的日趨(qū)複雜和企業人員的增多,而目前許企業管理仍(réng)停留在(zài)人工管理(lǐ)階段,重複工(gōng)作較多(duō)、工作量大(dà)、效率低、不易統計、成本高(gāo)和易出錯等弊端,已經無法適應現代企業的需求。因(yīn)此,迫切(qiē)需要開發基於(yú)網絡的考勤打卡小(xiǎo)程序來(lái)提高管理工作的效率。將傳統的人(rén)工考勤管理計算機化,能夠有效的幫助企業實現“公正考勤,高(gāo)效薪資”,使企(qǐ)業(yè)的管理水平登上一個新(xīn)的台階。對於企業來說,員工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子,既不是越緊越好(hǎo),也不是越鬆越好。考勤也是一樣,優秀的員工不會因考勤製(zhì)度寬鬆而降低對自己的要(yào)求,而不思(sī)進取的員(yuán)工(gōng),也不會(huì)因為定時定點的打卡,就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好(hǎo)員工的因素,用合理的方(fāng)法,才能達到員工考勤管理的真正目的。

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