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由於（yú）工地人員管理係統具（jù）有（yǒu）更高端智能的使用效果（guǒ），在操作使（shǐ）用方（fāng）麵更加簡單方便，24小時不間斷進行監（jiān）控管理，通過更為科學（xué）合理（lǐ）的專業工作統籌進行規劃，更好的發揮出人盡（jìn）其用的優勢，讓工地的日常管理工作效果更好（hǎo），提高工作效率保證工作進度，工地人員管理係統智能管理更加省時省力，降低管理人員的工作壓力，隨時隨地中有（yǒu）效（xiào）進行工作調配，避免造成不必要的工作限製。
首（shǒu）先，企業需要基本的工地人員管理係統（tǒng），否則就變成了（le）自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤製（zhì）度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮（xiān）明。很多管理者將製度與懲罰條（tiáo）例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫（làn）、出勤無法保（bǎo）障的企業裏，不太可能有良（liáng）好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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