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怎麽管理公司（sī）考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工（gōng）資（zī）核算（suàn）需要涉（shè）及到基本工（gōng）資，績效，獎金，補助，提成等項，所（suǒ）以工資的核算也是一個（gè）非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執（zhí）行了一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以（yǐ）很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理（lǐ）由混（hún）日子
怎麽管（guǎn）理公司考勤？每個人的需求不同，所以好不好用也要看是（shì）否符合你的需求，還有就是操作習慣、預算，這些都符合你了，那（nà）麽對於你來說，就（jiù）算是好（hǎo），不然再好的係統做出來不符合（hé）你們的業務和使用習（xí）慣都白搭.其實考勤軟件有很多，就看（kàn）是否適合你用，適（shì）合你的就好用。首（shǒu）先要確定自己的需版求情況、預算等等問題，然後就是操作習慣。
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