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績（jì）效考核是“知人”的主要手（shǒu）段，而“知人”是“善任”的前（qián）提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行（háng）評價（jià），並在此基礎上對人員的能力和專長（zhǎng）進行推斷（duàn），進而分析其適合何種職位，才能做（zuò）到因崗（gǎng）配人、人盡其才。那（nà）麽績效管理係統軟件把員工能力與成果的定性考察與（yǔ）定量考核結（jié）合起來（lái），建立客觀而明（míng）確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理係統軟件，其實考勤係統好不好，關鍵在於係統，地方都不存在問題，特別是考勤係統，因為眾所周知，考勤機就是記錄一個卡號及（jí）打卡時間而已，其他的什麽考勤結算(遲到、早du退、上班/加班多少時間)都是要考勤係統計算出來。所以你要去找專業的（de）考勤係統開發公司。一般（bān）來講，因為他們是靠賣（mài）考勤係統來掙錢的，功能肯定比硬（yìng）件（jiàn）廠商那種所謂的考勤軟件強（qiáng）不少。為什麽？因為一個是要錢(專業的軟件公司)，解決（jué）的是（shì）好不好用的問題，另一個是隨內硬件贈送。不要錢，解決的是有沒有的問題。有些公司（sī）考勤軟件真的不錯，功（gōng）能（néng）想得很周全，方案多樣容式（shì）,技術人員也很專（zhuān）業，不僅懂（dǒng）軟件，相（xiàng）關業務經驗也豐富!
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