不(bú)管是什麽層級的員工,即使是最(zuì)為基層的操作(zuò)人員,也(yě)需要通(tōng)過(guò)erp來實現考勤管(guǎn)理,可以在erp考勤係統上麵實現自己的(de)出勤打卡、請假、薪資調整(zhěng)申請之類的(de)操作,而(ér)中高層管理人(rén)員(yuán)當然(rán)還涉及工作流的審批、數據(jù)報表的分析(xī)、企業實時(shí)的進銷存(cún)情況、利潤情況等,都是可以在(zài)erp上完成的。隨著erp技術開(kāi)發公司的競爭性不斷加大,各個公司推出的erp考勤係統也日漸完善,係統使用也不斷(duàn)地流暢與穩定,即使是(shì)不(bú)擅長辦公軟件操作的人員也能實現基礎的操(cāo)作,獨立(lì)完成所需要的申請事項,這對於企業來說是非常寶貴的時間財富,縮短了非常多的辦公時間,可以讓員工的工(gōng)作效率得到大大的提高。

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OA考勤係統中出勤(考勤)管理的方(fāng)式多種多樣,出勤(考勤)數據與工資的核算也有(yǒu)關係。並且,隨著企業業務的發展,外出的情況越來越多,如何更忠誠地進行出(chū)勤記錄,如何更合理地進行出(chū)勤(考(kǎo)勤)管理?

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