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首先，企業需（xū）要基本的考勤（qín）製度管理係統，否則就變成了自由（yóu）市（shì）場，各吹各的調，各走各的道。而且一個（gè）好的（de）考勤製度，倡導什麽，反（fǎn）對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將（jiāng）製度（dù）與懲罰條例（lì）相等同（tóng）！可是（shì）罰真的有用嗎？因為（wéi）事假泛濫、出（chū）勤無法保障的企（qǐ）業裏，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分（fèn）的（de）效力可想而知，那何必要寫呢（ne）？
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