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經濟的發展為企業的發展提供了重（chóng）要的推動力，同時，也為企業的發展帶來了一定（dìng）的挑戰，企業隻有盡快對管理模式進行創新，才能（néng）夠提升企業在市場中的核心競爭力。管理思想是一種從企業員工（gōng）角度出發的管理模式，可以滿足員工的內心需求，發揮（huī）出員工所具有的價值，那麽企業發展，考勤至關（guān）重要！

考勤跟每個員工（gōng）的薪資息息相關，合理的考勤製度能讓（ràng）員工有相應的報酬，使每個員工共做起來（lái）更加的有激情，考（kǎo）勤也跟公司的利益有著重要（yào）的聯係，使企業更加高效（xiào）平穩的發展。

企業管理（lǐ）是影（yǐng）響企業發展的主要因素，如果一味地使用傳統（tǒng）管理（lǐ）模式，會影響到企（qǐ）業的發展和（hé）進步，因此，必須強化企業管理的效果，才能夠為企業營造良好的工作氛圍，進而讓企業員工能（néng）夠更加主動地投入工（gōng）作（zuò）之中。人本管理是一種以人為（wéi）本的管理理念，能夠從員工的角度出發（fā）考慮員（yuán）工的內心需求，進而達到調動員工工作積（jī）極性（xìng）的效果。人本管理和我國目前以人為（wéi）本的發展理念相匹配，企業必須合理應用人本管理理（lǐ）念才能推進現代化企業的發展，為企（qǐ）業資源的合（hé）理（lǐ）配置提供基礎條件。但是人本管理在應用過程中存在較多問題，需（xū）要企業對這些問題進行（háng）分（fèn）析，尋找問題出現的原因，及時采取措施（shī）對問題進行處理和幹預。

要想做好企業，必須是從管理開始（shǐ），從考勤做起，才能是企業（yè）高效穩定的持續發展（zhǎn）下去（qù）。