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怎麽管理公司（sī）考勤，傳統考勤中，考勤統計結果（guǒ）需（xū）要交由財務人員作（zuò）為工資核算的依據（jù）。由於工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助（zhù），提成等項，所以工資的核算也是一個非常（cháng）耗時耗力（lì）的工（gōng）作，可能需要耗費（fèi）財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不（bú）成方圓”。對於一個企業，隻有（yǒu）切實貫徹並執行了一套（tào）合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情（qíng）況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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