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績效考核是“知（zhī）人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治（zhì）素質、心理素質、知識素質（zhì）、業務素質等進行評價（jià），並（bìng）在此基（jī）礎上對人員的（de）能（néng）力和（hé）專（zhuān）長（zhǎng）進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽打（dǎ）卡係統把員工能力與（yǔ）成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標（biāo）準，定量考核，用數據（jù）說話，以理服人。最好用一些描述（shù）性的語言對績效考（kǎo）核（hé）要素加以界定。
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