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毫無疑問,人事考勤係統是人事管(guǎn)理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的(de)工作表現是人力資(zī)源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認(rèn)識到,考勤的根本目的是幫助員工(gōng)規範工作時(shí)間,起到提醒的作用。純粹為了掐(qiā)點計算(suàn)工作時(shí)間而考勤,既容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工(gōng)作(zuò)的總(zǒng)量時間,企業更需要的是工作效率(lǜ)。
人事考勤係(xì)統?每(měi)個(gè)人的需求不同,所以好不好用也要看是否符(fú)合你的需求,還有就(jiù)是操作習慣(guàn)、預算,這些都符合你了,那麽對於你(nǐ)來說(shuō),就算是好,不然再好(hǎo)的係統做出來不符合你們的業務和使用習慣都白搭.其實(shí)考勤軟件有很(hěn)多,就(jiù)看是否適合你用,適合你的就好用。首先(xiān)要確定自己的需版求情況、預算等等問題,然後就是操作習慣。
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