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績效考核是（shì）“知人”的主要（yào）手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考（kǎo）核，對人（rén）員的政（zhèng）治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，並（bìng）在此基礎（chǔ）上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其（qí）適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那麽得力考勤管理係統把員工能力與成果的（de）定性考察與定量考（kǎo）核結合起（qǐ）來（lái），建立客觀（guān）而明確的（de）管理標準，定量考核，用數據（jù）說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素（sù）加以界定。
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