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績效係統的發展經曆了一個曆史演進的（de）過程，在這一過程中（zhōng）績效管理從最（zuì）初側重於結果管（guǎn）理逐步過渡到側重於行為過程（chéng）的管理（lǐ），並最終將兩者有機地結合起來與公司的長（zhǎng）期發展戰略融為一體。在知（zhī）識競爭的環境中，許多公司開始意識到（dào）即使最好的（de）財務體（tǐ）係也無法涵蓋（gài）績效的全（quán）部動（dòng）態特點，無法對行為或過程進行控製和（hé）管（guǎn）理
績效係（xì）統，輕（qīng）鬆安（ān）排員工排班，辦公（gōng）出勤，導出考勤表，實時查看，靈活排班，多種（zhǒng）排班方式，幫助企業提高工作效率，快速高效的處理考勤（qín）問題，人性化考勤讓員工工作（zuò）更加輕鬆。績效係統打卡，還能移動打卡（kǎ），輕鬆管理公（gōng）司績效薪（xīn）酬（chóu）考勤。
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