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毫無疑問，人事考勤係統是人事（shì）管理的基礎工作，企業用（yòng）考勤製（zhì）度來衡量（liàng）員工的工作（zuò）表現是人力資源管理的必要手段之一（yī）。但同時，企業也應（yīng）認識到，考勤的根本目的是幫助員（yuán）工規範工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意（yì）義，畢（bì）竟相比起工作的總量時間（jiān），企業更需要的是工作效率。
對於企業而言，一般（bān）最大（dà）的開支有兩筆，一個是（shì）生（shēng）產資源的消耗，另一個就是人員成本。而通過考勤管理係（xì）統的計算與控製，在崗位規劃，工作量分（fèn）析，人員定（dìng）編，人力成本的規劃、計劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理（lǐ）作為人力（lì）管理中的一項日常工作，數據量大且工作繁瑣，管理者使（shǐ）用傳統的方式去解決考勤的實際（jì）問題很難提升效率，還難以滿足企業發展需要。市場上（shàng）的人事（shì）考勤係統也非常的渡（dù）口，可從多（duō）方麵滿足企業考勤需要。
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