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怎麽（me）管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需（xū）要交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工（gōng）資，績（jì）效，獎金，補助，提成等項（xiàng），所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間（jiān）。
“沒有規矩，不成方圓”。對於一個（gè）企（qǐ）業（yè），隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有（yǒu）成（chéng）功的保障（zhàng）。而考勤製度則直接關係到員（yuán）工的工作態度，從出勤情況可以（yǐ）很（hěn）快（kuài）看出，誰在努力工作（zuò），誰在尋找理由混日（rì）子
怎麽管理公（gōng）司考勤分為單機（jī）版（bǎn）和網絡版，所（suǒ）以適（shì）合各行各業，統一管理全國有多個分店或分公（gōng）司考勤的企業，它具有如下軟件功能模塊：人事檔案、班別設定、排班管理、報表管理、發卡管理、加班管理、請假管理、出差管理、排班管（guǎn）理、報表中心、設備管理，相關報表等功能。適應考（kǎo）勤設（shè）備：可支（zhī）持感應（yīng）ID/IC考勤機、指紋考勤機（jī），靜脈、虹膜等市場上現有的（de）考（kǎo）勤機，讓考勤變得更加的方便。
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