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隨著（zhe）移動互聯（lián）網的發展，新（xīn）興的智能移動終端設備也越來越多，“移動手機打卡考勤”也成了（le）公司常見的人事管理手段之一。傳統的公司在員工考勤管理上通常會應用指紋打（dǎ）卡或者打卡機，“移動手機打卡考勤”的（de）出現（xiàn）在某種程度上使員工考核更加靈（líng）活。
隨著企（qǐ）業的規模不斷擴大（dà），企業人事管（guǎn）理（lǐ）的日趨複雜和企業人員的增多，而目前許企（qǐ）業管理仍停留在人工（gōng）管理階段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因此（cǐ），迫（pò）切需要開發基於網絡的手機打卡來提高管理工作的效率。將傳統的人工考勤管（guǎn）理計算機化，能夠有（yǒu）效的幫助企業實現“公正（zhèng）考勤，高效薪資”，使（shǐ）企業的管理（lǐ）水（shuǐ）平登上（shàng）一個新的台階。對於企業來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊（jǐn）越好，也（yě）不（bú）是越鬆（sōng）越好。考勤也是一樣，優（yōu）秀的員工不會因考勤製度寬鬆而降低對自己的要求，而不思進取的員工（gōng），也不會因為定（dìng）時定點的（de）打（dǎ）卡，就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管理好（hǎo）員工的因素，用合理的方法，才（cái）能達到員工考勤管理的真正（zhèng）目的。
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