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受新冠(guàn)肺炎疫情影(yǐng)響(xiǎng),企業都(dōu)選擇遠程辦公,既響應了國家的號(hào)召,又保證了企(qǐ)業的正常運作。許多業內人士紛紛表示,遠(yuǎn)程(chéng)辦公或成下一個風口,事實上確實如此,近(jìn)期不少遠程考勤係統或(huò)軟件如雨後春(chūn)筍一般湧現,想分一下(xià)這塊市場巨大的蛋糕。那麽(me),遠程(chéng)辦公應用層出不窮的情況下,遠程考(kǎo)勤係統怎麽去選擇(zé)呢?
首先,企業需要基本的遠程考勤係統,否則就變成了(le)自由市場(chǎng),各吹各的調,各走各的道。而且(qiě)一個好的考勤製(zhì)度,倡導什麽,反對什麽,旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的(de)企業裏,不太可能有良好的績效管理,這(zhè)個每天0.5分(fèn)的效力可想而知,那何必要寫呢?
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