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企業人事管理的日趨複雜和企業人員的增多，而（ér）目前許企（qǐ）業管理仍停留（liú）在人工管理階段，重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯（cuò）等弊端，已經無法適應現代企業的需求。因（yīn）此，迫切需要開發基於網絡的員工考勤係統來提高管理工作的效率。
毫無疑問，考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之（zhī）一。但同時，企業也（yě）應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規範工作時間，起（qǐ）到提醒的作用。純粹為了（le）掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員（yuán）工產生抵觸心理，也沒有實際的意義（yì），畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要（yào）的是工作效（xiào）率。
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