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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是（shì）“善任”的（de）前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知（zhī）識（shí）素質、業（yè）務素質（zhì）等進（jìn）行評價，並在此基礎（chǔ）上對人員的能力和專長進行推（tuī）斷，進而分析其（qí）適合（hé）何（hé）種職位，才能做到因（yīn）崗配人、人盡（jìn）其才。那麽績效管（guǎn）理係統軟件把員工能力與（yǔ）成果（guǒ）的定性考察（chá）與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用（yòng）數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
隨著APP市場的開發，績效管理係統軟（ruǎn）件打卡軟件也相繼出現。手機考勤軟件一般具備企業考勤管（guǎn）理、員（yuán）工打卡（kǎ）等功能。企業（yè）考勤人（rén）員可以（yǐ）通（tōng）過手機端處理員（yuán）工請假、出差、病（bìng）假、出勤、遲到、早退等考勤信息。還可以提供工作時段的人員軌跡跟蹤，及時掌（zhǎng）握工作人（rén）員活動信（xìn）息。從（cóng）而提高（gāo）企業考勤人員辦公效率！員（yuán）工人員則可以使用手機考勤APP直接打卡簽到，向上（shàng）級匯報自己的工作（zuò）任務等等。
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