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電子（zǐ）考勤係統的發展經曆了一個曆史演進的（de）過程，在這一過程中績效管理從最初側重於結果管理逐步過渡到側重於行（háng）為過程（chéng）的管理，並最終（zhōng）將兩者有機地結合起來與（yǔ）公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體（tǐ）係也無法涵蓋（gài）績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控製和管理（lǐ）
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