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隨著計算機（jī）技術的飛速發展,計算機在企業管（guǎn）理中應用的普及（jí）,利用計算機實現（xiàn）企業員工薪酬管理.提（tí）高工作效率和工作熱情,天（tiān）時考勤（qín）對員（yuán）工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了（le）基本工資,也加入了其它相應方麵作為（wéi）計算薪酬（chóu）的重要指標.薪酬計（jì）算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的（de）薪酬管理（lǐ）係統來（lái）管理可以更好（hǎo）的調動員工的積極性,發揮績（jì）效考（kǎo）核（hé）優勢,更好的運（yùn）用（yòng）,控製工資成本勢在必（bì）行.
對於上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業單位（wèi）規（guī）定的一（yī）項考勤製度（dù），員工需要遵守，企業相關單位需要（yào）嚴格落實，對於上班擔是忘記打卡的現象，為了避免（miǎn）克扣工資等處罰，需要按照員工薪酬管理係統模板寫員工薪酬管（guǎn）理係統（tǒng）。
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