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怎（zěn）麽管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要（yào）交由財務人員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資（zī），績效，獎金（jīn），補（bǔ）助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗（hào）費財務（wù）人員幾天的（de）時間（jiān）。
“沒有規矩（jǔ），不成方圓”。對於一個企業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而（ér）考勤製度則直接關係到員工的（de）工作（zuò）態度，從出勤（qín）情（qíng）況可以很快看出，誰（shuí）在努力工（gōng）作，誰在尋找理由混日子
員工出勤指的是員（yuán）工（gōng）的實際出勤天數與應（yīng）該出勤（qín）天數（shù）的百分（fèn）比，它是員工薪資計算和出勤指標（biāo）計算（suàn）的依據（jù）。怎麽計算員工（gōng）出勤（qín）率？隻要理解（jiě）了出勤率的概（gài）念，計算方法還是比較（jiào）簡單（dān）的，幾步就可（kě）以搞定。怎麽管理公司考（kǎo）勤（qín）
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