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人事考勤係統，就是（shì）依托指紋考勤機，刷（shuā）卡考勤機，人臉考勤機（jī）等終端考勤設備采集（jí）信（xìn）息的考勤管理係統，主要作用是記錄員工（gōng）的上下班時間，一般隨考勤機自帶（dài）的考勤係統相對簡單，並（bìng）不能滿足集團企（qǐ）業，連鎖企業等考勤規（guī）則（zé）複雜的企業HR要求（qiú），要求較高的人事考勤係（xì）統一般含用戶管（guǎn）理，人事管理，設備管理，考勤規則管理，班次管理，單據管理，報表管理，係統管理和接口數據等，人事考勤係統也可以單獨定製薪（xīn）資接口，好的人事考勤係統可以大大減輕考勤專員的工作效率。
人事考勤，傳統考勤中（zhōng），考（kǎo）勤（qín）統計結果需要交由財務人員作為工資核算的（de）依據。由於工（gōng）資核算（suàn）需要（yào）涉及到基本工（gōng）資，績效（xiào），獎金，補助，提成等項（xiàng），所以工資的（de）核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天（tiān）的時間。 “沒有規矩，不成方圓”。對於一個企（qǐ）業，隻有切實（shí）貫徹並執行了一套合理的製度，才（cái）有成功（gōng）的保障。而考勤製度則直接關係到員工（gōng）的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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