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首先，企業需要基本的考勤（qín）工資軟件，否則就變成了自由（yóu）市場，各吹各的調，各走各的道（dào）。而且一個好的考勤製度，倡導什麽，反對什麽，旗幟鮮明。很多管理者將製度與懲罰條例相等同！可（kě）是罰（fá）真的有用（yòng）嗎？因（yīn）為事假泛濫、出勤無法保障的企業裏，不太可能（néng）有良好的績效管（guǎn）理，這個（gè）每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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