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績效考核是“知人”的主要手段，而“知（zhī）人”是（shì）“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素（sù）質、心理素質、知識素質、業（yè）務素質等進行評價，並在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才（cái）能做到因崗配人、人盡其才（cái）。那麽倉庫管理免費軟件把員工能力與成果的定性（xìng）考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的（de）管理標準，定量考核，用數據說話（huà），以理服人。最好用一些描述性（xìng）的語言（yán）對績（jì）效（xiào）考核要素加以界定。
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